本网讯（王珊珊报道）培训是企业给员工最好的福利，是企业和员工实现双赢的有用助力。为了让新员工能更好地融入企业，5月5日，成都成保生长股份有限公司（以下简称“成保公司”）组织开展了2017年度第一期新员工入职培训。此次培训由成保行政人力部认真组织实验，共有客户服务中心、机加工装配车间等5个部分的14名新员工加入。
此次培训共分两个部分。一是企业文化宣传，主要围绕企业概况、谋划理念、质量目的、质量目的等内容睁开。随着解说的深入，新员工们感受着成保60多年来的生长历程，为成保取得的一个又一个骄人业绩而感应自豪。以企为家，扎根企业，通过培训的熏陶，新员工们自愿融入到公司的文化气氛中来，在提高新员工企业归属感的同时，也增强了企业的整体向心力和凝聚力。二是清静知识教育。这一部分主要以案例为引，向新员工见告公司的各项规章制度以及在事情中的清静注重事项，让新员工扫除在事情中可能保存制度盲区，实时规避清静隐患，切实将清静生产的理念形成内化于心，外化于行的执行力。培训尾声，所有参训职员都以笔试的形式举行现场审核，对培训效果举行评估。
新员工入职培训，是企业向员工宣传企业文化的平台，同时也是员工认同企业，融入企业的基石。成保的新员工入职培训笼罩率一直坚持在85%以上，培训及格率为100%。但仅仅依赖理论培训，关于作育和留住人才是远远不敷的，各用人部分也会在事情中亲近配合人才作育妄想的落实，在事情岗位上实验“传、帮、带”，以学促工，以老带新，在各自的营业领域对新进职员举行专业的手艺培训。
在培训上，成保公司除了以年度培训妄想为指引外，还细密团结质量系统认证的要求，在知足各部分培训需求的基础上，一直将培训事情制度化和规范化，力争培训内容切合现实，培训事情落到实处。以培训引发事情热情，以培训增进企业生长，形成企业和员工互生互利的协调气氛。
