飞球公司生产部长江杰
夏朝嘉主席在银河集团官网集团2015年年中事情聚会上关于“新常态、新起点、新逾越”的事情报告，精炼的叙述了目今企业形势喜人、形势急人、形势逼人的原理 。我们生产系统于2015年8月18日在飞球公司三楼聚会室组织召开生产系统中干以上关于学习夏主席讲话，用新头脑谋企业生长之路的聚会，聚会要求各人要专心学习、用脑思索，不搞花拳绣腿、不走形势过场、不怕阵痛、实事求是 。针对飞球公司现状，提出企业生涯与生长的有用建议 。
会后各人都在问我怎么写，写些什么？我以为这个问题就是夏主席讲的“常态” 。“在脑子里”、“在自己的手中”，我们有太多的“常态”遮了我们的眼，塞了我们的耳，捆了我们的手，导致思绪局限 。好比“忠诚”：对事业的忠诚，对企业的忠诚，对向导的忠诚，对老板的忠诚，这都是常态 。怎样忠诚，是“愚忠”照旧“智忠”……？好比说，企业的生涯与生长决择是向导的事，是老板的事，这也是一种常态 。但凡有新的推动，就有人说原来不是这样做的，甚至被以为是不对老古板的怪事等等，这些都是常态 。只有突破常态的约束，才会有新头脑的降生 。怎样才华突破呢？用什么去推动呢？靠体制、机制、正气、审核、激励、团队、文化 。
关于新起点、新逾越 。飞球公司现阶段只能谈到驻足阀门制造本职，求新常态，用不常态的头脑去改变常态的工具 。以此为起点，用品牌的优势、厘革内部管理，建设行之有用的激励机制和审核制度，用数据明确责、权、利 。用6S管理和精益管理去提升企业的外部形象，去提高企业的内部素质 。
一、以品质提高竞争力：
设计高品质阀门，从外观上、使用上、性能上等等做到清静智能 。一直研发新产品知足用户所需，以致逾越用户所需，想在用户前面，指导用户使用飞球阀门，做到人有我精，从而占领市场 。
二、以价钱提高竞争力：
首先是从设计方面降低消耗，这方面我们有很大的空间，改变加工工艺降低材耗，我们也有空间 。这些方面我们做了一些实验，也收到了很好的效果，但重视不敷，力度不敷，我想我们应该做获得 。产品设计规格型号靠标、统一内件，抵达一定水平的批量生产，可降低加工本钱，提高进度，也可有用使用数控装备，提高加工质量 。
其次是采购危害控制，以货比三家等手段降低采购本钱，提高采购质量，抵达清静采购 。
另外生产的合理结构，装备和职员的整合、生产程序的有用调解，都可以做到降低本钱 。合理调解后勤职员的设置，抵达没有一个多余的职员，能有用降低本钱开支 。
三、以服务提高竞争力：
产品的设计不但要思量采购利便，生产利便，还要思量用户清静的使用 。产品使用有用指导、生产、运输、装置质量的有用包管，做到清静供应 。使用户清静使用、利便使用、定心使用 。
四、信息化的跟进：
外部有利于相识市场，凭证信息的调研，决议生产谋划模式和重点 。内部有利于效率的提高，有利于团队作育 。好比生产部或营销公司要相识生产进度情形和坯件、配件、产品库存情形，只需在办公室翻开互联电脑，就可周全相识，阻止人到现场清点 。准确、快捷，还可节约人力 �；チ鞑糠窒喙匦畔�，抵达相互配合，相识生产、销售、财务、采购、物资、质检等相关统计数据和生产谋划情形，阻止单打独斗，互不相识，互不相关 。
五、想别人想不到的，做别人做不到的：
相识阀门行业的通病、阀门制造的通病、阀门使用质量的通病在哪些方面，再去解决它 。
（一）好比整合自贡地区的阀门行业、互通有无，相互使用资源（职员、物资、手艺、装备、奖金、市� 。� 。
（二）好比两头大、中心小，象小米、苹果手权略划模式（销售大、研发大、生产� 。� 。
（三）好比走外购贴牌谋划之路，用别人先进的生产服务于我们的品牌销售 。
