成保公司生产管理部司理 彭睿
我想先叙述一下成保厂的历史配景 。1979年，中国拉开了刷新开放的帷幕，吹响了经济刷新的军号 。三十多年来，中国在各个领域都爆发了日新月异的巨变，取得了举世瞩目的业绩，让众人对中国另眼相看 。我们应该清晰，取得的这些成绩和我们国家的稳固和安定分不开，更是和我们有一连雄厚的经济基础分不开，二者缺一不可，刷新开放功不可没 。成保厂，建设于刷新开放前几年，作为其时中小国营企业的一个缩影，到今天已有四十多年的历史了，在这几近半个世纪的日子里，我们成保人饱尝过创业的艰辛，历经由企业改制的阵痛和灾祸，虽然，也痛饮过乐成的喜酒 。应该说，这一切都和刷新开放细密相连 � ；厥椎背跷颐堑馁尚�，现在险些不复保存，他们已被改掉了，革掉了，由于他们落伍了 。而我们成保，通过改制，与时俱进，和历史潮流同步，现已仰面阔步田地入到了第二代，并且迸发出了更强的活力，创立出了更大的效益，在这点上和他们较量，我们是值得自豪和自满的 。可是，居安还应思危啊，收获业绩已成昨日黄花 。进入2005年后，在检测行业中，“成保”一枝独秀的境况不复保存，许多偕行如雨后春笋般一直冒出，成保的产品受到了重大的攻击和挑战，我们丧失了部分市场和客户 。现在，面临的竞争和压力还在与日俱增 。显着的，旧情形爆发了改变，旧常态已不顺应新情形了 。现在是高速生长的信息化时代，智能化的工业时代，旧看法的谋划模式已经跟不上时代的程序了，我们必需转换头脑看法，顺应现在这个全新的工业形态，才华在行业中站稳脚跟 。现在，国家对工业制造很是重视，提出了“互联网+”行动妄想，将帮扶部分古板企业向智能企业转型，形势很乐观，只要我们捉住这个时机，一定能牢靠的从旧常态过渡到新常态 。
团结我们公司自身的现真相形，我以为通过开拓立异、锐意进取可以向导我们走好这一步 。怎样开拓立异呢？我以为可以从以下五方面跟进 。
第一，摒弃昨天所有的光环和声誉，放下晚年迈的体面和架子，在新形势下重新定位我们公司在行业中的位置，团结国家的行业标准，找准客户的需求，确定产品的研发偏向和市场营销的走向 。
第二，手艺和装备需要刷新 。自动化、信息化是现在加工制造业的主流偏向，引进部分先进的数控装备和手艺，包管我们要害零部件的精度，提高我们通例产品零件的通用性，大幅提升加工效率，基本杜绝人为因素爆发的加工次品和废品等问题 。虽然，大型的流水加工线现在还不顺应我们，我们的装备大多属于小批量多品种，以是不需要大规模的调解装备 。
第三，实现生产谋划网络信息化管理 。譬如，生产这一块要做到对条约的信息、对自己的原质料库存、半制品库存、装箱库存微机管理，生产流程中的在制品各个零部件投产几多、处于哪一道加工工序、已完工数目都要能够在电脑上一查便知，通过网络这个平台把所有和生产相关的信息集中到一处，生产管理部的微机就是这些信息的搜集点，然后通过这些信息制订生产妄想，发出生产指令，指导和组织生产，这样，才华包管生产的科学性和有序性 。虽然，要做到这一步，一定需要引进专门的专业管理软件和响应的微机装备才华实现 。
第四，建设一套完善的售后管理系统，完善和用户的互访制度 。做到和用户随时都能一对一的相同，对我们售出的产品随时都能一对一的追溯 。这样做，便于我们第一时间掌握我们的产品在现场的使用情形，开发中心才华做到第一时间优化和刷新我们的产品 ；同时，通过第一时间给用户提供优质的服务，可以提升我们成保公司在用户心目中的形象，获得优异的社会口碑，对我们市场销售起到很大的增进作用 。
第五，建设一套完善的用人制度和系统，增强加大员工培训的力度 。我以为人才和产品质量都是企业的生命，人才更是企业得以延续的基石和包管 �？蒲в霉�，规范用人制度很是要害 。
另外，我们需要时刻坚持一种锐意进取的精神和奋进的事情激情，研发出跨越式的拳头产品，生产制造出能够指导行业潮流的装备，争做该行业的排头兵 。我们要让其他偕行来跟我们的脚步，观摩学习我们的产品 。只有做到这样，这个企业才华生命长存，青春永驻，高枕无忧，确保检测行业“成保”这块品牌长盛不衰 。
